Матеріальна відповідальність: приклади договору, види, умови настання

В число основних прав і свобод, закріплених у Конституції Російської Федерації, входить право людини на працю. При цьому умови праці повинні відповідати всім вимогам безпеки і гігієнічним нормам. Турбота про охорону праці і здоров’я громадян, а також захист всіх форм власності, визнаних у державі, лежать в основі конституційного ладу РФ. У даній статті буде розглянуто матеріальна відповідальність. Приклади також будуть детально описані.

Про трудових відносинах

Трудові відносини регламентуються Трудовим кодексом РФ. У відповідності зі статтею 21, у кожного громадянина є право на володіння робочим місцем, яке повинно відповідати державним стандартам, безпечним умовам праці. Все це повинно бути відображено в колективному трудовому договорі.

А також передбачено відшкодування шкоди, який може наступити при виконанні трудових обов’язків, в тому числі компенсація моральної шкоди. Трудові відносини мають на увазі, що потрібно ставитися обережно, як до майна роботодавців, так і працівників. У статті 238 ТК Росії встановлюється відповідальність громадянина, яка завдала шкоди безпосередньо майна роботодавця, а також того збитку, який роботодавець змушений відшкодовувати з вини працівника третім особам. Приклад матеріальної відповідальності працівника буде наведено нижче.