Матеріальна відповідальність працівників і роботодавця. Види матеріальної відповідальності працівника

Матеріальна відповідальність працівника і роботодавця визначена в ТК. Законодавством встановлюються різні підстави для її настання, правила відшкодування заподіяної шкоди. Розглянемо деякі випадки матеріальної відповідальності працівника.

Підстави

Матеріальна відповідальність працівника за завдану шкоду настає, якщо наймач зможе довести:

Для цього наймач здійснює перевірку трудової дисципліни працівника, яка завдала шкоду. При необхідності формується спеціальна комісія. Керівник підприємства видає наказ, який визначає її склад.

Пояснювальна

Працівник зобов’язаний письмово роз’яснити причини, за якими він своєю поведінкою заподіяв шкоду. Це вимога встановлена у ст. 247, ч. 2 ТК. При відмові або ухиленні службовця від виконання цього обов’язку наймач складає акт. Ст. 247 ТК не встановлює строк, протягом якого працівник повинен дати пояснення. У зв’язку з тим, що притягнення до матеріальної відповідальності працівника здійснюється на підставі дисциплінарного проступку, то в таких ситуаціях можна застосувати положення ст. 193. У 1 ч., зокрема, встановлено строк – 2 робочих дні.