Масове звільнення робітників: критерії, причини, процедура

В період економічної кризи багато фірм вимушено вдаються до масового звільнення працівників, так як знаходяться на межі банкрутства. Цим методом вони значно зменшують витрати на оплату праці всіх працівників. Дана процедура вважається складною, тому повинна проводитися тільки при наявності вагомих підстав, а також неодмінно такий процес привертає увагу інспекції праці. Звільнення масово здійснюється завжди за закриття фірми.

Коли звільнення називається масовим?

Масовим є звільнення, при якому дотримуються певні критерії щодо кількості співробітників, з якими розривається трудовий договір. Додатково вивчаються положення різних регіональних актів та ТК.

При визначенні масового звільнення враховується не тільки кількість громадян, з якими розривають угоди. Це і період часу, в який відбувається даний процес. Масове звільнення – це скільки працівників, які припиняються працювати в компанії? До основних параметрів відносяться такі умови:

  • за 90 днів розривають контракти з 500 працівниками або більше;
  • за 60 днів звільняється від 200 співробітників фірми;
  • за 30 днів припиняються трудові відносини з 50 або великою кількістю фахівців.

Саме при дотриманні цих умов можна говорити про масове звільнення.