Людські ресурси: визначення, управління, особливості. Управління людськими ресурсами в організації

Людські ресурси являють собою потенційні можливості людини в плані трудової, розумової або фізичної діяльності.

Визначення поняття

Людські ресурси – це певна сукупність якостей і характеристик людини, яка характеризує його здатність до діяльності певного роду. Крім того, варто зазначити, що дане поняття може розглядатися в контексті окремо взятої організації, регіону чи держави в цілому.

Людські ресурси можуть бути розглянуті з кількох точок зору. Так, досить великий інтерес представляє індивідуальний потенціал окремо взятої людини. Якщо розглядати дане поняття в контексті колективу, то мова піде про соціально-психологічному аспекті. Якщо ж потрібно визначити сукупний потенціал суспільства в цілому, то говорять про соціологічному дослідженні.

Управління людськими ресурсами

Оскільки функціонування будь-якого підприємства базується на людському факторі, то з’являється об’єктивна необхідність у регулюванні цього процесу. Управління людськими ресурсами ставить своєю метою найбільш ефективне використання праці персоналу з метою отримання максимальної економічної вигоди. Цей процес заснований не тільки на вміння організувати колектив з кількісної і якісної точки зору, але також і на умінні використовувати психологічні прийоми.

Кожен менеджер повинен бути готовим до того, що керівництво персоналом – це більш складний процес, ніж управління технологічною частиною виробництва. Це пов’язано з високою ймовірністю виникнення конфліктних ситуацій як у робочих, так і з особистих питань.