Кому надається відпустка за шкідливі умови праці? Ст. 117 ТК РФ. Щорічний додатковий оплачуваний відпустку працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

Кожен громадянин має право на відпочинок, пропонується щорічно. Він триває не менше 28 днів. Але при цьому деякі фахівці можуть розраховувати на додаткову відпустку за шкідливі умови праці. Роботодавець не може відмовити їм у такому відпочинку, так як це буде значущим порушенням законодавства. Але при тому повинні бути дійсно шкідливі умови, в яких громадяни повинні виконувати трудові завдання.

Кому призначається?

Відпустка за шкідливість призначається тільки тим громадянам, чия робота якимось чином пов’язана з небезпекою, що буде завдано значної шкоди здоров’ю працівника. Зазвичай шкідливі умови пов’язані з небезпечними. У цьому випадку йдеться про те, що на спеціаліста впливають суттєві навантаження, причому вони можуть бути фізичними або емоційними.

Умови праці за ступенем шкідливості поділяються на чотири класи. Всі громадяни, які працюють за умов другої, третьої або четвертої ступеня шкідливості, можуть розраховувати на додатковий відпочинок протягом року. Такий відпочинок має оплачуватись роботодавцем за статтею 117 ТК РФ. Кожен громадянин може звернутися до свого роботодавця, щоб дізнатися, чи не є його робота шкідливою. Якщо умови належать до першого ступеня шкідливості, то не вийде розраховувати на додаткові дні до відпустки.