Компенсація за затримку заробітної плати. Розрахунок компенсації за затримку виплати заробітної плати

Всі співробітники на підприємстві трудяться за грошову винагороду. Це право працівника та обов’язок роботодавця. Виплата зарплати передбачено трудовим договором. У цьому ж документі вказана компенсація за затримку заробітної плати. Детальніше про те, як вона нараховується і розраховується, читайте далі.

Суть проблеми

Зарплата виплачується працівникові за виконану роботу. Параметри для нарахувань беруться з трудового договору. У ньому прописана норма часу, виробітку та обов’язки. Зарплата може встановлюватися у вигляді ставок, відрядних розцінок. Якщо роботодавець вчасно не виплатив зарплату, то в більшості випадків працівник має право отримати відшкодування. При цьому не має значення, чи сталася затримка з вини роботодавця чи ні. Його витрати на фонд оплати праці збільшаться. Це передбачено Трудовим кодексом.

Відповідальність

Затримка у виплаті зарплати – це найбільш часте порушення, яке допускають керівники організацій. Законом передбачена компенсація за затримку заробітної плати. Крім того, у роботодавця з’являється ризик зриву виробництва через припинення робіт. За це порушення роботодавець несе дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.

Нарахування зарплати має здійснюватися мінімум один раз в два тижні. Конкретні дати встановлюються і прописуються в колективному договорі. Якщо керівник їх не дотримується, то, крім покладеного винагороди, він повинен виплатити компенсацію.