Коли вступає в силу трудовий договір з працівників?

Фахівці при влаштуванні на нову роботу проходять досить непростий шлях: випробування знань, інтерв’ю, очікування підсумків перевірки службою безпеки та інше. Після того, як всі ці етапи пройдені і отримано позитивне рішення на користь певного кандидата, можна готуватися до працевлаштування. Цей процес включає в себе надання документів у відділ кадрів та зарахування в штат на підставі підписаного обома сторонами трудової угоди.

Інформація про те, коли набирає силу трудовий договір, і термін його дії – все це міститься у багатьох нормативних документах. Під цим терміном мається на увазі дата, коли новий працівник приступає до виконання своїх службових обов’язків.

Вступ в силу трудової угоди, як це розуміти?

Існує два співзвучних терміна, але з різним змістом:

  • Вступ в силу трудової угоди – це день, коли цей документ починає використовуватися, функціонувати і нести для обох сторін юридичні наслідки. Термінологія фрази «вступ в силу трудової угоди» щодо інтерпретації в основному збігається з поняттям «укладення трудової угоди».
  • Другий термін звучить як «вступило в силу трудова угода — це договір, укладений у відповідності з усіма правилами, або у разі, встановленою частиною 2 статті 67 ТК РФ, трудова угода, яка «значиться ув’язненим». Підписаний контракт на здійснення трудової діяльності є основою для оформлення прийому на роботу відповідно до статті 68 Трудового кодексу.