Колективний договір обовязковий чи немає на підприємстві?

А ви знаєте, колективний договір обов’язковий чи немає на вашому підприємстві? Останнім часом це питання стає все актуальнішою на тлі внесення змін у трудове законодавство країни. Слід пам’ятати, що документ можна назвати колективним трудовим договором, але ні в якому разі не можна плутати його з звичайним трудовим договором – це зовсім різні папери!

Про що йдеться?

Про те, що являє собою колективний договір, розказано в чинному на території Росії Трудовому кодексі, а конкретно – у статті під номером 40. Вона свідчить, що цим терміном називають правовий акт, покликаний вносити ясність у соціальні та трудові взаємодії всередині деякої компанії або в індивідуального підприємця. Цей договір укладається між представником організації і людьми, службовцями в компанії.

Лише з визначення незрозуміло, чи обов’язковий колективний договір на підприємстві або його висновку можна уникнути. Але можна сказати точно, що наявність такого договору забезпечує працівників (а також роботодавця) поряд додаткових вигод і прав, а також регламентує деякі обов’язки сторін, зазначених у колективному договорі.