Істотні умови трудового договору та їх зміна

У російському трудовому праві є така категорія, як істотні умови договору між роботодавцем і працівником. Вони повинні фіксуватися в контракті і неухильно виконуватися сторонами угоди. Разом з тим можливі сценарії, при яких вони будуть коригуватися. Які є види істотних умов договору? Які сценарії легального зміни відповідних положень контрактів?

Визначення істотних умов договору

У російському трудовому законодавстві, принаймні, якщо говорити про правові акти федерального рівня, такий термін, як «істотні умови трудового договору», не зустрічається. Разом з тим він широко розповсюджений у практиці спілкування юристів, HR-фахівців, в профспілкових організаціях. Самі співробітники, які цікавляться своїми правами, також часто апелюють при комунікаціях з роботодавцем даним терміном.

Істотні умови трудового договору — неофіційне поняття, але практично значуще для відповідної категорії правовідносин. Сучасні юристи вважають, що їх перелік викладено у 57-ї статті ТК РФ. Поняття істотних умов договору, таким чином, ототожнюється з «обов’язковими» пунктами відповідної угоди між роботодавцем і працівником — якщо розглядати формулювання, присутні в ТК РФ. Вивчимо їх перелік докладніше.