Характеристика на директора підприємства – зразок, особливості та рекомендації

Ринок праці повниться фахівцями різних профілів, рівня освіти, напрямів, з різним досвідом і знаннями. У деяких за плечима тільки внз, інші поєднували навчання і роботу, треті впоралися з пошуком роботи і без вищої освіти, а зараз за їх плечима величезний досвід на посаді, а диплома як не було, так і немає.

Для того щоб зрозуміти, чи підходить кандидат чи ні, у великих організаціях є цілий кадровий відділ. В невеликих компаніях це питання вирішує директор. Деякі воліють звертатися в кадрові агентства, які проводять різного роду тестування та співбесіди з потенційними кандидатами.

Але все-таки самим мовцем показником при виборі фахівця є характеристика з попереднього місця роботи. У деяких випадках характеристика потрібна не тільки фахівцям, які змінюють компанію, в якій працюють.

У цій статті розберемо, що таке характеристика, навіщо вона потрібна, правила складання і зміст. Основна увага тут приділятиметься зразкам характеристик керівників.

Що таке характеристика на працівника

Характеристика на директора підприємства – зразок документа, уніфікована форма якого не закріплена і не затверджено ні в одній з контролюючих інстанцій. До того ж вона зовсім не обов’язкова в оформленні. Організація сама має право вирішувати, чи потрібно давати працівнику характеристику чи ні, що саме в ній писати і як оформлювати.

І все-таки, якщо працівник претендує на високу посаду, краще, щоб характеристика була. Якщо її не оформили в організації самостійно, можна попросити про це відділ кадрів.

Характеристика на директора підприємства – зразок документа, який багато в чому може спростити подальший пошук роботи. Це стосується й інших посад, в яких люди зайняті роботою з великою економічною та соціальною відповідальністю. У ній описуються всі досягнення працівника, його сильні і слабкі сторони, досвід роботи, проекти під його початком і інша інформація, яка має важливість у сфері зайнятості.