Генеральний директор за сумісництвом: особливості оформлення

Чи можливо таке, що генеральний директор за сумісництвом буде мати ще одну посаду? А якщо можливо, то які особливості для подібних випадків? Хто дає дозвіл на сумісництво? Які документи потрібно оформити? Ці і багато інші питання будуть висвітлені далі.

Загальні поняття

Відповідно до Трудового кодексу, кожний працівник має право працювати у кількох роботодавців. При цьому одна з робіт вважається головною, а друга – додатковим, тобто за сумісництвом. Виходить, що у такого працівника буде мінімум кілька трудових угод. Кількість додаткових місць роботи закон не обмежує, зате огранивается час підробітків: не більше 16 годин на тиждень.

Сумісництво буває:

• внутрішнє: працівник трудиться у одного і того ж керівника на кількох посадах;
• зовнішнє: працівник працює у різних роботодавців.

Багато плутають сумісництво і суміщення. Перше ми розібрали. Під суміщенням ж розуміють додаткову трудову діяльність у одного роботодавця, крім основної роботи. І якщо сумісництво передбачає кілька годин в день для роботи, то суміщення виконується паралельно з основною функцією. Тепер з’ясуємо, чи може генеральний директор працювати за сумісництвом?