Доплата до МРОТ внутрішнім сумісникам. Зразок наказу доплати до МРОТ

Розрахунок оплати за роботу сумісника на підприємстві має ряд істотних нюансів, що відрізняють його від нарахувань заробітку звичайним працівникам. Давайте детально розглянемо, як на практиці застосовуються законодавчі норми у разі виплати заробітної плати сумісникам, і здійснюється ним доплата до МРОТ?

Що таке МРОТ?

Перш за все, давайте з’ясуємо, що являє собою МРОТ. Мінімальний розмір оплати праці – це той законодавчо закріплений державою мінімум, який роботодавець зобов’язаний платити в місяць найманого працівника за повністю відпрацьовану норму часу. Також даний показник може використовуватися при нарахуванні податків, штрафів та зборів.

У Російській Федерації нижня планка розміру заробітної плати на 2015 рік встановлена на рівні 5965 рублів, що на 411 рублів більше, ніж у попередньому році. Величина мінімально допустимого розміру оплати праці встановлюється щорічно, і сума її постійно збільшується. Це пов’язано, з одного боку, з інфляційними процесами в країні та індексацією у зв’язку з цим тарифів, а з іншого – з бажанням державних структур підвищити реальний рівень життя населення.

Крім того, існують регіональні мінімальні розміри оплати праці. Для кожного регіону вони встановлюються окремо, але не можуть бути менше загальноросійського рівня. Втім, роботодавець може у письмовій формі відмовитися від угоди про місцевий МРОТ протягом тридцяти днів з дня його офіційної публікації. В такому випадку, при порушенні мінімального регіонального рівня величини виплаченої заробітної плати до даної фірмі штрафні санкції застосовані не будуть.