Додаткова оплата за шкідливі умови праці

Багато людей змушені працювати на підприємствах, де створюється небезпека для життя чи здоров’я громадян. Тому потрібна додаткова оплата за шкідливі умови праці. Вона представлена не тільки виплатою грошових коштів, але і різними пільговими умовами роботи. Компенсація залежить від особливостей працевлаштування громадянина.

Законодавче регулювання

Оплата шкідливих умов праці по ТК РФ є обов’язковою, причому вона застосовується у відношенні громадян, які працюють у несприятливих умовах. Додатково регулюється дана процедура деякими іншими законодавчими актами:

• ФЗ № 426, на підставі якого проводиться оцінка умов праці громадян, що дозволяє визначити, чи є вони шкідливими і небезпечними;
• лист Мінпраці № 15-1/ООГ-486, в якому описується можливість отримання людьми певного відшкодування при роботі в несприятливих умовах.

Таким чином, саме на ці законодавчі акти повинні орієнтуватися роботодавці при розрахунку зарплати своїм працівникам.

Що відноситься до шкідливих умов?

Спочатку треба розібратися, які умови вважаються шкідливими. До них відноситься:

• не дотримуються на робочих місцях гігієнічні вимоги, тому виявляється негативний вплив на організм працівників та їхніх майбутніх дітей, а також на дієздатність громадян;
• несприятливі фізичні параметри, наприклад підвищена або знижена вологість повітря, низька або висока температура, вплив електромагнітного випромінювання або регулярні вібрації;
• хімічні впливи, представлені роботою з ферментами або гормонами, різними реагентами або іншими хімічними речовинами;
• біологічні фактори, наприклад вплив на організм різних бактерій, що є хвороботворними;
• трудові нюанси, представлені ненормованим робочим днем, значними розумовими навантаженнями або високою ймовірністю отримання травми.

Всі вищезазначені умови є нестандартними і небезпечними, тому потрібна додаткова оплата за шкідливі умови праці. Вона призначається, зазвичай, самими компаніями, але якщо вони добровільно відмовляються виконувати вимоги законодавства, то можна звернутися в трудову інспекцію самим працівникам. Для виплати коштів формується на підприємстві спеціальне положення про оплату праці. Шкідливі умови праці повинні підтверджуватися документально.