Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше… Стаття 192 ТК РФ. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення

Нерідко керівники стикаються з несумлінним виконанням трудових обов’язків своїми підлеглими, а також з порушенням ними трудової дисципліни. За провини, які вчиняються працівниками, можуть накладатися стягнення. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з моменту вчинення проступку.

Визначення

Поняття “дисциплінарне стягнення” має на увазі певний вид покарання, що застосовується до особи, яка не виконує свої трудові обов’язки, зазначені в трудовому договорі. Стаття 192 ТК РФ регламентує види стягнень. Крім цього, можуть застосовуватися ті покарання, які передбачені федеральним законодавством або статутом компанії.

Слід сказати, що стягнення повинно співвідноситися з тягарем вчинку. Але в більшості випадків, дисциплінарні покарання носять чисто суб’єктивний характер. Розглянемо детальніше всі нюанси стягнень і те, чи можливе оскарження дисциплінарного стягнення.

Види

Враховуючи положення трудового кодексу, проти працівника може бути застосовано стягнення згідно з його проступку. До дисциплінарних стягнень належать:

  • винесення зауваження;
  • винесення догани;
  • розірвання трудового договору.

Також керівник організації не може звільнити працівника від займаної посади або попередити про факт невідповідності посади. Перераховані види покарань передбачає трудовий кодекс. Дисциплінарні стягнення у вигляді депреміювання або зменшення заробітної плати неправомірні. Винятком вважається, якщо дані нюанси вказані в статуті компанії або інших нормативних документах.