Депремировать – це що таке? За що можна депремировать співробітника

Депреміювання співробітника може проводитися тільки в тому випадку, коли цей факт прописаний в локальних актах підприємства. Депремировать – це не означає, що на працівника накладено стягнення, але і в цьому випадку роботодавець повинен дотримуватися певних правил, щоб позбавлення премії не було порушенням законодавства.

Визначення

Депремировать співробітника означає позбавити його преміальних або зменшити їх розмір. Премія вважається одним з видів доходу працівника, який можна віднести до складової зарплати.

У кожній компанії, як правило, встановлені розміри премій і порядок їх нарахування. Якщо премія виплачується разово, то вказувати цей факт в нормативних документах необов’язково.

Вважати покаранням

Трудове законодавство розглядає всі можливі види дисциплінарних стягнень: звільнення, зауваження, догана. Як видно, депреміювання серед них немає. Але все той же ТК РФ робить посилання на можливість додаткових видів покарань, якщо вони передбачені локальними актами підприємства, статутом або федеральним законодавством.

Що значить “депремировать”? Це значить позбавити співробітника грошової премії за роботу. Тобто якщо співробітник не виконав пункти, зазначені у внутрішніх правилах організації або умови посадової інструкції, то премія йому просто не призначається. Основний акцент тут – не призначається, бо втримати вже видану премію роботодавець не має права. Всі види утримань регламентовані ст. 137 ТК РФ, і випадки утримання преміальних там немає.