Декретній ставка та її особливості

Працевлаштування на місце народила жінки тягне за собою певні складності. Майбутня мама не зможе розраховувати на виплати по вагітності. Робота є тимчасовою до виходу основної працівниці. Декретній ставка, згідно статті 255 ТК РФ, передбачає прийом нового працівника за строковим договором. Основні гарантії законодавства все ж таки зберігаються.

Відпустка по вагітності

Термін “декретній ставка застосовується до нагоди відходу жінки у відпустку по догляду за дитиною. Строк законного відпочинку може тривати більше 140 днів, але менше 3 років. Протягом цього часу працівник, який замінює основну співробітницю, не має права претендувати на багато виплати, пов’язані з вагітністю.

Декретній ставка неприємна тим, що основна працівниця може вийти на роботу коли завгодно. Часто свідомі жінки повертаються через півтора року. Виділяють три причини відсутності:

• Відпустка по вагітності до пологів. Він дорівнює 70 днів.
• Відпустка по вагітності після пологів. Триває також 70 днів.
• Відпустка по догляду за дитиною.

За законом, жінкам покладені пристойні виплати, яких не буде на новому місці. Зважитися на таке непросто. Роботодавець повинен мотивувати людей підвищенням тарифної оплати праці, але цього часто не відбувається. Місце деколи пустує весь період відсутності основної працівниці.