Аутплейсмент – це надання реальної допомоги людині в пошуку нового місця роботи. Аутплейсмент як механізм підтримки вивільнюваних працівників

Для ринкової економіки в процесі розвитку характерні і підйоми, і кризові явища. В будь-яких умовах провідні компанії країн намагаються зберегти свої позиції та конкурентоспроможність. Для цього, дотримуючись стратегічного ведення бізнесу, вони проводять реструктуризацію, злиття або закриття відділів і філій, що супроводжується вивільненням працівників. Як зробити так, щоб розставання з ними пройшло безконфліктно і не мало негативних наслідків? Для цього багато фірм використовують аутплейсмент.

Історія виникнення технології

Даний вид послуг зародився в західних країнах у 70-ті роки минулого століття. Пов’язано це було з тим, що профспілки вимагали від соціальної відповідальності компаній за звільнення співробітників. Послуги з аутплейсменту сприяли працевлаштуванню кадрів, при цьому в уряду зникала необхідність виплачувати допомогу по безробіттю. Саме тому дана технологія стала однією із складових ведення бізнесу будь-якої поважаючої себе компанії.

У Росії її стали застосовувати під час кризи наприкінці 90-х років. Спочатку ініціаторами аутплейсменту були холдинги іноземного походження, а пізніше цю тенденцію перейняли і великі вітчизняні підприємства.

Сьогодні інтерес до даного виду послуг постійно зростає. Все більше корпорацій орієнтується на західний підхід до працівників, тобто спрямовує свої зусилля не тільки на розвиток бізнесу, але і на збереження позитивного іміджу компанії.