Адміністративні методи управління персоналом

Ефективна діяльність будь-якої організації залежить від правильного підбору кадрів та управління ними. Трудовий колектив є складною системою. При організації його роботи адміністрація підприємства повинна застосовувати різні методи і впливу. Такий вплив може бути організаційним, економічним і психологічним.

Адміністративні методи управління являють собою такий вплив на трудовий колектив, яке підтримує дисципліну, організовує робочий процес у відповідності зі стратегічними цілями компанії. Без них немислима діяльність підприємств. У поєднанні з іншими методами управління адміністративні дії сприяють підвищенню ефективності трудових ресурсів компанії.

Загальна характеристика

В рамках функціонування сучасного підприємства застосовуються адміністративні, економічні, соціально-психологічні методи управління. Їх використовують в різних комбінаціях, вибираючи найбільш дієвий підхід на трудовий колектив компанії. Адміністративні методи не будуть дієвими без поєднання їх з економічними підходами управління. Соціально-психологічні прийоми дозволяють налагодити оптимальні умови всередині трудового колективу для здійснення максимально ефективної діяльності кожним співробітником організації.

Сутність адміністративних способів впливу полягає в регулюванні діяльності співробітників компанії. Воно виражається у вигляді певних завдань, наказів або розпоряджень. Керівник може здійснювати подібний вплив в усній або письмовій формі. Незалежно від обраного способу донесення до працівників інформації, підлеглі повинні в обов’язковому порядку виконувати всі директиви, які виходять від начальства.

Кваліфікований, досвідчений начальник поєднує різні методи управління (адміністративні, економічні, психологічні). Однак саме командно-організаційні дії сприяють підтриманню необхідного рівня дисципліни, спрямовуючи працівників до виконання поставлених цілей.